Écarts de Salaire entre Hommes et Femmes dans la Fonction Publique Territoriale en 2024

En 2024, les inégalités salariales entre hommes et femmes dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) restent une réalité préoccupante. Selon le volet égalité femmes-hommes de l’Observatoire de la masse salariale de la FPT d’Adelyce, le salaire moyen des hommes était supérieur de 12,1 % à celui des femmes, représentant un écart de 326 euros bruts mensuels en faveur des hommes. Cependant, cette première évaluation nécessite un examen plus approfondi pour comprendre les nuances de ces disparités.

Facteurs Influents : Temps de Travail, Âge et Cadre d’Emplois

L’Observatoire souligne que l’écart salarial varie en fonction de plusieurs paramètres, notamment le temps de travail, l’âge et le cadre d’emplois. Lorsque la comparaison est effectuée en tenant compte de ces facteurs, l’écart se réduit considérablement. Par exemple, à temps de travail et âges équivalents, l’écart salarial diminue pour atteindre 139 euros bruts mensuels.

En ce qui concerne la rémunération à cadre d’emplois égal, l’écart est encore plus faible, s’élevant à 137 euros bruts mensuels, soit une différence de 5,6 % en faveur des hommes en 2024. Ces chiffres montrent que, bien que des inégalités persistent, elles sont moins prononcées lorsque les conditions de travail et les qualifications sont similaires.

Disparités selon les Types de Collectivités

L’Observatoire d’Adelyce met également en lumière des disparités significatives selon les types de collectivités. Les départements, les régions et les Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS) / Centres Intercommunaux d’Action Sociale (CIAS) affichent des écarts de rémunération compris entre 39 et 97 euros, toujours en faveur des hommes. Cependant, des disparités plus importantes subsistent au sein des blocs communaux, où l’écart dépasse la moyenne nationale.

Les Services Départementaux d’Incendie et de Secours (SDIS) se distinguent comme étant les seuls employeurs avec un écart salarial proche de 0 euro. En revanche, c’est dans les métropoles et les communautés urbaines que l’écart est le plus marqué, avec une différence de 189 euros.

Conclusion

Les données de l’Observatoire de la masse salariale de la FPT d’Adelyce pour 2024 révèlent des inégalités salariales persistantes entre hommes et femmes, bien que ces écarts varient en fonction de plusieurs facteurs. Si des progrès ont été réalisés, notamment dans certains types de collectivités comme les SDIS, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité salariale. Une analyse plus fine et des actions ciblées seront nécessaires pour réduire ces disparités et promouvoir l’égalité au sein de la Fonction Publique Territoriale.

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