Rendez-vous salarial du 8 juillet 2026 : Mépris, austérité et gel des salaires !

Paris, le 8 juillet 2026

 Alors que l'inflation continue de peser sur le quotidien des agents publics, le Gouvernement a une nouvelle fois affiché son mépris face aux attentes légitimes des personnels.

Une délégation de FO Fonction Publique (portée par Didier BIRIG, Christian GROLIER et Laurent MATEUR) participait ce mercredi 8 juillet au Rendez-vous salarial. Le bilan est catastrophique : sous couvert de beaux discours, le Ministre est venu annoncer une cure d'austérité budgétaire sans précédent.

2026 : Rien, nada, zéro euro !

Le Ministre avait pourtant bien commencé son intervention, vantant l'investissement irréprochable des agents publics et affirmant qu'il fallait « arrêter de présenter la Fonction publique comme une charge ».

Mais les paroles se sont arrêtées là. La réalité budgétaire a immédiatement repris le dessus : suite au comité d'alerte des finances publiques de la veille, le Gouvernement exige 3 milliards d'économies (2 milliards pour l'État, 1 milliard pour la Sécurité Sociale).

Résultat pour 2026 : AUCUNE revalorisation. Pas un centime pour reconnaître l'engagement des agents sur le terrain !

2027 : Gel du point d'indice et tour de passe-passe inacceptable

Pour 2027, les annonces ne sont pas meilleures et confirment le dogme de l'austérité :

1. Gel du point d'indice maintenu : Aucune revalorisation générale ni des corps d'état n'est prévue dans le cadre du Projet de Loi de Finances (PLF).

2. Entourloupe sur le SMIC et les régimes indemnitaires : Le Ministre veut revoir le calcul par rapport au SMIC en intégrant l'ensemble des primes dans la comparaison !

   • L'arnaque est double : d'un côté, cela évite d'indexer les bas salaires sur le SMIC ; de l'autre, ces mêmes primes ne comptent toujours pas pour le calcul de la retraite !

3. Suppression déguisée de l'indemnité différentielle : Sous prétexte d'un groupe de travail à la rentrée pour réinjecter des points sur les catégories C et B, le ministère cherche surtout à faire des économies en supprimant cette indemnité.

4. Abandon de la FPT et de la FPH : Pour la Fonction Publique Territoriale (FPT) et la Fonction Publique Hospitalière (FPH), l'État se défausse totalement et renvoie les agents vers leurs employeurs locaux.

Unité syndicale face à l'affront : Unité et claquement de porte !

Face à cette provocation et au manque total de considération pour le pouvoir d'achat des agents publics, l'ensemble des organisations syndicales représentées a refusé de cautionner cette mascarade.

Après une suspension de séance, TOUTES les organisations syndicales ont quitté la table des négociations !

L'analyse de FO SP Rhône-Alpes

Dans notre région comme partout en France, les sapeurs-pompiers et personnels administratifs, techniques et spécialistes subissent de plein fouet la perte de pouvoir d'achat. Travailler toujours plus dans des conditions de plus en plus tendues sans aucune reconnaissance salariale n'est plus acceptable !

FO SP Rhône-Alpes exige :

• L'augmentation immédiate et générale de la valeur du point d'indice.

• L'alignement réel des rémunérations sur l'inflation.

• L'intégration des primes dans le calcul de la retraite.

• Le respect et la considération de l'ensemble des agents de la Fonction Publique Territoriale !

Restons mobilisés et unis. Face au gel des salaires, la riposte doit se préparer dès maintenant !