Falsification de documents : un agent public licencié pour faute grave
Le Tribunal administratif de Cergy-Pontoise a rendu une décision le 30 avril 2025, jugeant qu'un agent public ayant falsifié des documents lors de son recrutement à commis une faute grave, justifiant un licenciement. Mme C, recrutée comme responsable des affaires médicales, avait produit de faux documents concernant son expérience professionnelle. Ces falsifications ont rompu la relation de confiance nécessaire entre l'agent et son employeur, justifiant ainsi la sanction disciplinaire. Le tribunal a estimé que la sanction était proportionnée à la gravité des faits. Cette affaire souligne l'importance d'une vigilance accrue lors du processus de recrutement pour vérifier les professionnels des candidats.
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Dans une décision rendue le 30 avril 2025, le Tribunal administratif de Cergy-Pontoise a jugé qu'un agent public ayant falsifié des documents lors de son recrutement a commis une faute grave ...
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